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Você está aqui: Home / Brasil / Unifesp convoca 496 candidatos da lista de espera SISU

Unifesp convoca 496 candidatos da lista de espera SISU

criado em: 16/03/2010,
última modificação: 16/03/2010 by Rita Carandina

A Unifesp (Universidade Federal de São Paulo) divulgou nesta segunda-feira a relação dos 496 candidatos da primeira lista de espera do Vestibular 2010 dos cursos de Graduação que aderiram ao SiSU (Sistema de Seleção Unificada). Deste total, 450 candidatos foram classificados pelo sistema universal e 46 pelo sistema de cotas.

A lista dos convocados está disponível no site http://vestibular.unifesp.br. Os convocados devem efetuar a matrícula entre hoje e amanhã nos horários e locais indicados a seguir:

Das 14 às 19h:
– Campus Diadema: Rua Arthur Ridel, 275 – Eldorado – Diadema/SP
– Campus São José dos Campos: Rua Talim, 330 – Vila Nair – São José dos Campos/SP
– Campus São Paulo: Rua Pedro de Toledo, 650 – 1º. andar – Vila Clementino – São Paulo/SP
– Campus Santos (Baixada Santista): Avenida Saldanha da Gama, 89 – Ponta da Praia – Santos/SP

Das 15 às 20h:
– Campus Guarulhos: Estrada do Caminho Velho, 333 – Bairro Pimentas – Guarulhos/SP

A ausência no local, horário e data de matrícula implica em perda do direito à vaga.

Próximas chamadas
A Unifesp informa que o preenchimento das eventuais vagas remanescentes após a matrícula da 1º Convocação da Lista de Espera será efetuado de acordo com o cronograma abaixo:
20/03/10: 2a convocação da Lista de Espera de acordo com o número de vagas disponíveis para cada curso.
24/03/10: matrícula dos candidatos convocados da 2ª convocação da Lista de Espera na Unifesp
27/03/10: 3a convocação da Lista de Espera de acordo com o número de vagas disponíveis para cada curso.
31/03/10: matrícula dos candidatos convocados da 3ª convocação da Lista de Espera na Unifesp
03/04/10: 4a convocação da Lista de Espera de acordo com o número de vagas disponíveis para cada curso.
07/04/10: matrícula dos candidatos convocados da 4ª convocação da Lista de Espera na Unifesp

Documentos para matrícula
No ato da matrícula os candidatos convocados deverão comparecer no local indicado, munidos de 2 (duas) fotografias 3×4, recentes e sem data, com o nome completo no verso, e dos seguintes documentos, que deverão ser apresentados em fotocópia simples, juntamente com a apresentação do documento original para conferência e validação:
– duas fotocópias legíveis do histórico escolar do ensino médio;
– duas fotocópias legíveis do certificado de conclusão do ensino médio, caso ele não esteja incluído no histórico escolar;
– duas fotocópias legíveis do diploma do curso de ensino médio profissionalizante, se for o caso;
– duas fotocópias legíveis do diploma de curso superior, se for o caso, e Histórico Escolar completo.
– duas fotocópias legíveis da cédula de identidade (RG ou RNE);
– duas fotocópias legíveis de CPF próprio;
– duas fotocópias legíveis da certidão de nascimento ou casamento;
– duas fotocópias legíveis do título de eleitor, para brasileiros maiores de 18 anos;
– duas fotocópias legíveis do certificado de reservista ou atestado de alistamento militar ou atestado de matrícula no CPOR ou NPOR, para brasileiros maiores de 18 anos, do sexo masculino.

Documentos para cotistas
Os candidatos cotistas deverão estar munidos também dos seguintes documentos:
– Histórico Escolar que comprove ter cursado o ensino médio exclusivamente em escolas públicas (municipais, estaduais ou federais);
– Documento que comprove sua condição de cor (ou raça) preta, parda ou indígena.

Relação dos cursos para o Sistema Unificado (SiSU):

CAMPUS SANTOS (BAIXADA SANTISTA)
Educação Física (Bacharelado – modalidade saúde)
Fisioterapia (Bacharelado)
Nutrição (Bacharelado)
Psicologia (Formação Psicólogo)
Serviço Social (Bacharelado)
Terapia Ocupacional (Bacharelado)

CAMPUS DIADEMA
Ciências Ambientais (Bacharelado) – curso novo
Farmácia e Bioquímica (Bacharelado)
Licenciatura Plena em Ciências (Licenciatura – Habilitações em Biologia ou Física ou Matemática ou Química) – curso novo
Química (Bacharelado)
Química Industrial (Bacharelado)

CAMPUS GUARULHOS
Ciências Sociais (Bacharelado e Licenciatura)
Filosofia (Bacharelado e Licenciatura)
História (Bacharelado e Licenciatura)
História da Arte (Bacharelado)
Pedagogia (Licenciatura)

CAMPUS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Ciência da Computação (Bacharelado)
Matemática Computacional (Bacharelado)

CAMPUS SÃO PAULO
Tecnologias em Saúde (Tecnólogo – Habilitações em Tecnologia Oftálmica ou Tecnologia em Radiologia ou Tecnologia em Informática em Saúde – curso novo)

Mais informações sobre o processo Vestibular UNIFESP 2010 poderão ser encontradas no site: http://vestibular.unifesp.br.

Pesquisa sobre novas contratações no Rio de Janeiro

As empresas do Rio de Janeiro estão otimistas quanto a contratações no segundo trimestre de 2010, com uma expectativa líquida de emprego de 31% no estado. É isso que apontou a Pesquisa de Expectativa de Emprego (Manpower Employment Outlook Survey), realizada pela Manpower, empresa líder de mercado em recursos humanos. O levantamento avaliou a expectativa de mais de 61 mil empresas de 36 países quanto à empregabilidade no segundo trimestre de 2010. No Brasil, quase mil empregadores foram ouvidos no Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo e Paraná.

Segundo a pesquisa, o otimismo em relação a contratações no Rio de Janeiro, apesar de menor que no último trimestre, ainda se mantém alto. “No fim de 2009, com os anúncios da Copa e das Olimpíadas no Rio de Janeiro, a expectativa de emprego para o começo do ano era imensa. Agora, passada a euforia, podemos notar que a intenção de novas contratações continua alta, refletindo as previsões iniciais de um ótimo ano para o emprego no estado”, afirma Flávia de Queiroz, diretora da filial da Manpower no Rio de Janeiro.

Entre os estados pesquisados, empregadores do Paraná são os mais otimistas, seguidos pelos de Minas Gerais, com 42%. Os empregadores da cidade de São Paulo têm 39% de expectativa, os do Rio de Janeiro têm 31% e os do estado de São Paulo têm 36%.

No total, a expectativa líquida de emprego no Brasil está em 38%, sete pontos percentuais acima do resultado do último trimestre. O país tem o maior resultado da América, seguido pelo Peru e pela Costa Rica (23% cada), Argentina (18%), Colômbia (16%) e Panamá (15%). Os Estados Unidos permaneceram estáveis quanto à expectativa de geração de novos cargos em relação ao último trimestre (5%), mas o país apresentou resultados mais otimistas que os de 2009 no mesmo período. No mundo todo, empregadores de 27 dos 36 países pesquisados esperam contratar no trimestre. Empregadores da Itália e Espanha (ambas com -11%) e Irlanda (-9%) têm as expectativas líquidas de emprego mais baixas.

Sobre a Expectativa Líquida de Emprego

A expectativa líquida de emprego é resultado da diferença entre as porcentagens positiva e negativa presentes nas respostas dos entrevistados quanto à expectativa de crescimento da empregabilidade no mercado de trabalho para o próximo trimestre. No caso do Brasil, 43% acreditam que aumentarão sua força de trabalho, e 5% prevê reduzir a mão de obra. Logo, a Expectativa Líquida de Emprego no Brasil é de 38%.

Sobre a Pesquisa

A Manpower Employment Outlook Survey é realizada a cada três meses para medir a intenção das empresas de aumentar ou diminuir o número de trabalhadores no trimestre seguinte. O levantamento é um das mais abrangentes da categoria, tanto pelo número de entrevistados quanto pela amostragem e a longevidade. Considerada um importante indicador econômico e uma das pesquisas mais confiáveis sobre empregabilidade do mundo, é realizada há mais de 47 anos. Este trimestre, contou com entrevistas de mais de 61 mil empregadores dos setores público e privado no mundo todo.
 
Sobre a Manpower

A Manpower (NYSE: MAN) é a líder mundial no segmento de recursos humanos, criando e fornecendo serviços que ajudam os seus clientes a vencerem no mundo do trabalho em constante mudança. Há 61 anos no mercado, a companhia oferece para os empregadores uma série de produtos para todo o ciclo de negócios e de emprego das empresas, desde recrutamento de pessoal permanente, temporário e administrado até avaliação e seleção de empregados, capacitação, outplacement, terceirização e consultoria.

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