O Assaí inicia contratação de 50 pessoas com deficiência, para atuação em todas as suas lojas espalhadas pela capital paulista, ABC e Grande São Paulo. Inicialmente, a seleção acontecerá, para os cargos de empacotador, açougueiro, padeiro, operador de caixa e repositor de mercadorias.
Para se candidatar, é necessário que os interessados possuam ensino fundamental completo e não há necessidade de experiência anterior. A seleção será realizada no dia 24 de fevereiro, quinta-feira, às 09h, na Loja do Assaí, em São Bernardo do Campo, Av. Piraporinha, 680 – Planalto, em frente a parada Secon de tróleibus.
Também é possível se cadastrar, basta enviar um e-mail para [email protected]. O Assaí oferece um pacote completo de benefícios aos contratados, que inclui convênio médico, odontológico, refeitório no local, Cartão Multicheque, entre outros.
SOBRE O GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o Grupo Pão de Açúcar, que completou 60 anos em 2008, é hoje a maior empresa de distribuição do País com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry) além de postos de combustíveis e drogarias. Ao se unir a Casas Bahia, a empresa passa a ser o maior empregador privado do País, com mais de 140 mil funcionários e mais de 1800 lojas. A companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando mais de 2,8 milhão de m² de área de vendas.
No último mês de setembro, o Grupo Pão de Açúcar recebeu o Selo Paulista da Diversidade Pleno 2010. Instituído pelo decreto 52.080 de 22/08/2007, o Selo Paulista tem como objetivo destacar organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvam programas, projetos e ações de promoção e valorização da diversidade em seus ambientes de trabalho e em suas áreas de atuação.
Dentre as ações realizadas pelo Grupo, destaque para os programas de diversidade, que incluem o ‘GPA para Todos’, que visa a inclusão de profissionais com algum tipo de deficiência, ‘Jovem Aprendiz’, que é a inclusão e qualificação profissional de jovens em parceria com o Senac, “Primeiro Emprego’, jovens a partir de 16 anos com 1º registro na carteira profissional, além de outros dois projetos – contratação de profissionais de terceira idade (a partir de 55 anos) e ‘Gente de Futuro’, que trata de jovens sob medida sócio educativa da Fundação Casa. Juntos, os projetos empregam mais de 3000 pessoas.