{"id":6226,"date":"2009-07-22T16:44:13","date_gmt":"2009-07-22T20:44:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/?p=6226"},"modified":"2009-07-22T16:44:31","modified_gmt":"2009-07-22T20:44:31","slug":"6226","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/2009\/6226\/6226","title":{"rendered":"AmBev abre inscri\u00e7\u00f5es para Programa Trainee 2010"},"content":{"rendered":"

Companhia oferece vagas para candidatos rec\u00e9m-formados ou que estejam cursando o \u00faltimo ano da universidade. Para encontrar jovens talentos com o perfil desejado, AmBev inova com divulga\u00e7\u00e3o em redes sociais<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

As inscri\u00e7\u00f5es para o Programa Trainee 2010 da AmBev est\u00e3o abertas. O objetivo da sele\u00e7\u00e3o \u00e9 recrutar jovens talentos para atuar em todas as \u00e1reas da companhia. N\u00e3o h\u00e1 limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Para este ano, a companhia lan\u00e7a projeto inovador para divulgar o programa tamb\u00e9m nas redes sociais. A AmBev promover\u00e1 jogo interativo no Orkut intitulado “Vai uma a\u00ed?” em que os usu\u00e1rios poder\u00e3o simular atividades da rotina da companhia, como a distribui\u00e7\u00e3o de produtos (Skol, Guaran\u00e1 Antarctica, H2O, Pepsi, etc). Al\u00e9m disso, pelo site de inscri\u00e7\u00f5es, o candidato poder\u00e1 testar seus conhecimentos gerais sobre a empresa, acessar blogs de trainees que contar\u00e3o sua experi\u00eancia durante o programa, tirar d\u00favidas e participar de chat em data determinada com um diretor da companhia.<\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Estudantes de todo o pa\u00eds, formados desde dezembro de 2007 ou cursando o \u00faltimo ano dos cursos de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, An\u00e1lise de Sistemas, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancias Econ\u00f4micas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (\u00a0todas), Estat\u00edstica, F\u00edsica, Marketing, Qu\u00edmica, Matem\u00e1tica, Processamento de Dados, Rela\u00e7\u00f5es Internacionais ou Sistemas da Informa\u00e7\u00e3o,\u00a0podem se inscrever at\u00e9 o dia 07 de setembro pelo site\u00a0www.traineeambev.com.br<\/a>. Entre os crit\u00e9rios analisados est\u00e3o habilidade para negocia\u00e7\u00e3o, capacidade de lideran\u00e7a, vis\u00e3o empreendedora, disponibilidade para viagens e mudan\u00e7as de cidade, estado ou pa\u00eds, e ingl\u00eas fluente.<\/p>\n

“Buscamos pessoas que tenham vontade de\u00a0crescer, de fazer a diferen\u00e7a e que realmente tenham o perfil de nossa companhia.\u00a0Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros l\u00edderes. Estas pessoas ir\u00e3o garantir a continuidade do nosso neg\u00f3cio”, explica Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev.\u00a0“N\u00e3o h\u00e1 um n\u00famero determinado de vagas. Escolhemos os candidatos que se encaixem na vis\u00e3o e valores da empresa”.<\/p>\n

O processo seletivo tem diversas etapas eliminat\u00f3rias. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino das inscri\u00e7\u00f5es, os candidatos passar\u00e3o por um teste online de portugu\u00eas, ingl\u00eas e racioc\u00ednio l\u00f3gico; din\u00e2micas de grupo – que ocorrer\u00e3o por todo o Pa\u00eds; entrevistas individuais com a \u00e1rea de Gente da AmBev; painel de neg\u00f3cios, no qual desenvolver\u00e3o um case; provas presenciais de ingl\u00eas e de racioc\u00ednio l\u00f3gico; entrevistas finais com presidente e diretores da companhia. A companhia oferece benef\u00edcios como assist\u00eancia m\u00e9dica, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, seguro de vida, previd\u00eancia privada, vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte e 14\u00ba sal\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n

“Os jovens t\u00eam oportunidades reais de crescimento e a possibilidade de desenvolver carreira internacional”, conta o gerente. S\u00f3 em 2008, a AmBev promoveu 40% de seus funcion\u00e1rios. Dos 86 brasileiros que atuam fora do Pa\u00eds, 25% ingressaram na companhia por meio do Programa de Trainee.<\/p>\n

O Programa<\/strong><\/p>\n

No per\u00edodo de dez meses, os selecionados aprendem sobre todas as \u00e1reas da companhia. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produ\u00e7\u00e3o das unidades fabris; passam pelas \u00e1reas comerciais (distribui\u00e7\u00e3o e vendas) dos Centros de Distribui\u00e7\u00e3o Direta (CDD) e participam de treinamento estrat\u00e9gico na central administrativa, em S\u00e3o Paulo, para se aprofundar na cultura AmBev. Na 2\u00aa metade do programa, os jovens optam por uma \u00e1rea de interesse na qual receber\u00e3o orienta\u00e7\u00e3o dirigida e aprofundar\u00e3o os conhecimentos sobre suas atividades futuras.<\/p>\n

Capta\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\n

A AmBev \u00e9 reconhecida como uma m\u00e1quina de talentos e possui um hist\u00f3rico positivo de capta\u00e7\u00e3o e aproveitamento de jovens que iniciam em programas de forma\u00e7\u00e3o. Mais de 500 profissionais foram formados desde a cria\u00e7\u00e3o do Programa Trainee. Cerca de 130 funcion\u00e1rios que participaram do treinamento ocupam hoje cargos gerentes seniores e 18 s\u00e3o diretores. “Nossa cultura \u00e9 constru\u00edda por nossos profissionais e por isso nos dedicamos a selecionar os melhores onde eles estiverem”, afirma Porto.\u00a0“Al\u00e9m disso, investimos constantemente em treinamentos para os profissionais de toda a pir\u00e2mide funcional”, finaliza.<\/p>\n

Sobre a AMBEV<\/strong><\/p>\n

Ser a “Melhor Empresa de Bebidas em um Mundo Melhor”. \u00a0Essa \u00e9 a miss\u00e3o da AmBev, empresa de capital aberto, sediada em S\u00e3o Paulo, no Brasil, com opera\u00e7\u00f5es em 14 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e no Canad\u00e1. Dona de um portf\u00f3lio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaran\u00e1 Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita, al\u00e9m das inova\u00e7\u00f5es H2OH! e Guarah!, a AmBev \u00e9 l\u00edder no ranking das cervejarias na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a AmBev tem em seus 39 mil funcion\u00e1rios – 23 mil s\u00f3 no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua gente, que \u00e9 incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande. Pioneira,\u00a0desenvolve o Programa AmBev de Consumo Respons\u00e1vel h\u00e1 sete anos, fazendo campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o uso do \u00e1lcool, norteadas pelas premissas da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n

Sua reconhecida excel\u00eancia em gest\u00e3o gera retorno aos seus acionistas e garante atua\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel. Em 2008, a AmBev atingiu volume de vendas de 142,9 milh\u00f5es de hectolitros de bebidas e receita l\u00edquida de R$ 19,6 bilh\u00f5es. No mesmo ano, destinou cerca de R$ 206 milh\u00f5es para as a\u00e7\u00f5es socioambientais. Entre os principais resultados est\u00e3o: sete unidades fabris j\u00e1 operam com gera\u00e7\u00e3o de energia por meio de biomassa e redu\u00e7\u00e3o\u00a0de 23% no consumo de \u00e1gua nos \u00faltimos seis anos. Uma prova de que \u00e9 poss\u00edvel aliar crescimento\u00a0\u00e0 sustentabilidade.<\/p>\n

Assessoria Institucional da AmBev<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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