{"id":28486,"date":"2010-05-24T13:43:17","date_gmt":"2010-05-24T17:43:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/?p=28486"},"modified":"2010-05-24T13:43:17","modified_gmt":"2010-05-24T17:43:17","slug":"ambev-cria-programa-de-trainee-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/2010\/ambev-cria-programa-de-trainee-industrial\/28486","title":{"rendered":"AmBev cria programa de Trainee Industrial"},"content":{"rendered":"

\"\"Em um ano marcado por investimento recorde, a AmBev<\/em><\/strong> lan\u00e7a o Programa Trainee<\/em><\/strong> Industrial. At\u00e9 o dia 20 de junho estudantes universit\u00e1rios interessados em uma carreira de mestre cervejeiro ou engenheiro industrial poder\u00e3o se inscrever para o programa www.traineeindustrialambev.com.br<\/em><\/strong><\/a>. N\u00e3o h\u00e1 limite de vagas e o treinamento tem a dura\u00e7\u00e3o de 12 e 18 meses. Uma vez aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se imediatamente funcion\u00e1rios. Al\u00e9m deste programa, a partir do segundo semestre a companhia volta a abrir vagas, dessa vez para o Programa Trainee, que contou em 2009 com mais de 60 mil inscri\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n

Reconhecida no mercado como uma f\u00e1brica de talentos, a AmBev conta atualmente com 108 mestres cervejeiros em todas as suas opera\u00e7\u00f5es. Na regional Centro-Oeste s\u00e3o 10 profissionais que operam nas unidades do Gama, Goi\u00e2nia, Cebrasa, Cuiab\u00e1 e Manaus. Com o lan\u00e7amento do Programa Trainee Industrial, a AmBev sai novamente na frente e cria mais uma oportunidade para que jovens estudantes ingressem na empresa. “O Programa trainee industrial \u00e9 a possibilidade de o estudante trabalhar em uma ind\u00fastria atrativa com uma excelente oportunidade de carreira”, explica Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev. Este ano a AmBev anunciou que investir\u00e1 at\u00e9 R$ 2 bilh\u00f5es para ampliar de 10% a 15% sua capacidade produtiva e beneficiar\u00e1 13 estados do pa\u00eds. O montante \u00e9 o maior j\u00e1 realizado pela companhia em um \u00fanico ano.<\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Estudantes de todo o pa\u00eds, formados desde o segundo semestre de 2008 ou cursando o \u00faltimo ano dos cursos de engenharia, qu\u00edmica, farm\u00e1cia, agronomia e biologia podem se inscrever at\u00e9 o dia 20 de junho pelo site www.traineeindustrialambev.com.br. A p\u00e1gina tamb\u00e9m hospedar\u00e1 blogs de profissionais que ingressaram na companhia como trainees, pelo programa j\u00e1 mantido pela companhia h\u00e1 19 anos, e hoje s\u00e3o engenheiros industriais e mestres cervejeiros da empresa. Entre os crit\u00e9rios analisados est\u00e3o habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negocia\u00e7\u00e3o, capacidade de lideran\u00e7a, vis\u00e3o empreendedora, disponibilidade para viagens e mudan\u00e7as de cidade, estado ou pa\u00eds, e ingl\u00eas fluente.<\/p>\n

O processo seletivo tem diversas etapas eliminat\u00f3rias. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino das inscri\u00e7\u00f5es, os candidatos passar\u00e3o por um teste online de portugu\u00eas, matem\u00e1tica, ingl\u00eas, racioc\u00ednio l\u00f3gico e conhecimentos gerais; din\u00e2micas de grupo – que ocorrer\u00e3o por todo o pa\u00eds; entrevistas individuais com a \u00e1rea de Gente da AmBev; painel de neg\u00f3cios, no qual desenvolver\u00e3o um case; provas presenciais de ingl\u00eas e de racioc\u00ednio l\u00f3gico; entrevistas finais com presidente e diretores da companhia. O sal\u00e1rio inicial \u00e9 de R$ 3.700,00 mais benef\u00edcios como assist\u00eancia m\u00e9dica, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, seguro de vida, previd\u00eancia privada, vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte e 14\u00ba sal\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n

O Programa<\/p>\n

Ao longo do per\u00edodo de treinamento, os selecionados passam por todas as \u00e1reas da companhia. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produ\u00e7\u00e3o das unidades fabris; passam pelas \u00e1reas comerciais (distribui\u00e7\u00e3o e vendas) dos Centros de Distribui\u00e7\u00e3o Direta (CDD) e participam de treinamento estrat\u00e9gico na central administrativa, em S\u00e3o Paulo, para se aprofundar na cultura AmBev. Nos sete meses seguintes, os jovens recebem orienta\u00e7\u00e3o dirigida para \u00e1rea que optaram, seja engenharia industrial ou mestre cervejeiro, e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Ap\u00f3s esses doze meses de programa, os trainees s\u00e3o alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a forma\u00e7\u00e3o com cursos espec\u00edficos.<\/p>\n

SOBRE A AMBEV<\/p>\n

Ser a “Melhor Empresa de Bebidas em um Mundo Melhor”. Essa \u00e9 a miss\u00e3o da AmBev, empresa de capital aberto, sediada em S\u00e3o Paulo, no Brasil, com opera\u00e7\u00f5es em 14 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e no Canad\u00e1. Dona de um portf\u00f3lio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaran\u00e1 Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita, al\u00e9m das inova\u00e7\u00f5es H2OH! e Guarah!, a AmBev \u00e9 l\u00edder no ranking das cervejarias na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a AmBev tem em seus 40,6 mil funcion\u00e1rios – 26 mil s\u00f3 no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua gente, que \u00e9 incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande. Pioneira, desenvolve o Programa AmBev de Consumo Respons\u00e1vel h\u00e1 sete anos, fazendo campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o uso do \u00e1lcool, norteadas pelas premissas da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n

Sua reconhecida excel\u00eancia em gest\u00e3o gera retorno aos seus acionistas e garante atua\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel. Em 2009, a AmBev atingiu volume de vendas de 154,7 milh\u00f5es de hectolitros de bebidas e receita l\u00edquida de R$ 23,1 bilh\u00f5es. Neste ano, entre seus investimentos em a\u00e7\u00f5es ambientais destaca-se o movimento CYAN, uma ampla campanha de mobiliza\u00e7\u00e3o da sociedade para estimular o consumo consciente de \u00e1gua. Pr\u00e1tica disseminada entre as f\u00e1bricas da companhia. Tanto que nos \u00faltimos 7 anos, a redu\u00e7\u00e3o de consumo de \u00e1gua nas unidades foi de 27%. S\u00f3 em 2009, 2,4 bilh\u00f5es de litros deixaram de ser usados. Uma prova de que \u00e9 poss\u00edvel aliar crescimento \u00e0 sustentabilidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em um ano marcado por investimento recorde, a AmBev lan\u00e7a o Programa Trainee Industrial. At\u00e9 o dia 20 de junho estudantes universit\u00e1rios interessados em uma carreira de mestre cervejeiro ou engenheiro industrial poder\u00e3o se inscrever para o programa www.traineeindustrialambev.com.br. N\u00e3o h\u00e1 limite de vagas e o treinamento tem a dura\u00e7\u00e3o de 12 e 18 meses. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25809,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[22,370,353],"tags":[],"class_list":{"0":"post-28486","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-brasil","8":"category-inscricao","9":"category-oportunidades","10":"entry","11":"gs-1","12":"gs-odd","13":"gs-even","14":"gs-featured-content-entry"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/imagens\/concurso-publico-vagas-inscricao.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}