{"id":1437,"date":"2009-05-09T11:27:28","date_gmt":"2009-05-09T15:27:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/?p=1437"},"modified":"2009-05-09T11:32:09","modified_gmt":"2009-05-09T15:32:09","slug":"carreira-e-maternidade-e-preciso-escolher-entre-uma-e-outra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redenoticia.com.br\/noticia\/2009\/carreira-e-maternidade-e-preciso-escolher-entre-uma-e-outra\/1437","title":{"rendered":"Carreira e Maternidade: \u00e9 preciso escolher entre uma e outra?"},"content":{"rendered":"

\"maecapa21\"<\/a>Quando se fala em carreira e paternidade, os profissionais bem-sucedidos n\u00e3o t\u00eam de lidar com nenhum tipo de op\u00e7\u00e3o muito dif\u00edcil. Geralmente, homens no mundo todo, que exercem qualquer profiss\u00e3o, inclusive os cargos diretivos, expressam livremente o desejo de ter filhos e os t\u00eam. Na verdade, quanto mais realizado o homem, maior \u00e9 a probabilidade de que ele se case e tenha filhos. Com as mulheres ocorre o inverso\u2026 \u201cElas enfrentam os mesmos desafios que os homens em longos expedientes e sofrem as mesmas press\u00f5es de quem ocupa cargos importantes. Contudo, h\u00e1 desafios que s\u00e3o pr\u00f3prios de cada sexo\u201d, afirma o ginecologista, Prof\u00b0 Dr. Joji Ueno, diretor da Cl\u00ednica GERA. Vamos conhecer cada um dos desafios femininos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade, segundo a \u00f3tica do m\u00e9dico:<\/span><\/p>\n

Dedica\u00e7\u00e3o quase que exclusiva ao trabalho<\/span><\/strong>
\nA hist\u00f3ria da mulher no mercado de trabalho, no Brasil, est\u00e1 sendo escrita com base, fundamentalmente, em dois quesitos: a queda da taxa de fecundidade e o aumento no n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o feminina. Estes fatores v\u00eam acompanhando, passo a passo, a crescente inser\u00e7\u00e3o da mulher no mercado e a eleva\u00e7\u00e3o de sua renda. Em 1990, a parcela feminina chegava a 34,4%. Em 2006, as mulheres ocupavam quase 42% dos postos de trabalho. A m\u00e3o-de-obra feminina est\u00e1 permeada em todos os setores. S\u00e3o raros, atualmente, os segmentos exclusivamente masculinos. Elas est\u00e3o cada vez mais conquistando posi\u00e7\u00f5es. No entanto, ainda falta muito para alcan\u00e7arem uma posi\u00e7\u00e3o de igualdade em rela\u00e7\u00e3o aos homens. \u201cAs mulheres pagam um pre\u00e7o alto pelo n\u00famero excessivo de horas a mais de trabalho, porque, aos primeiros anos de ascens\u00e3o profissional, se sobrep\u00f5em, quase que exatamente, os anos mais apropriados para a maternidade. \u00c9 dif\u00edcil diminuir o ritmo nos est\u00e1gios iniciais acreditando que mais tarde ser\u00e1 poss\u00edvel compensar o atraso\u201d, diz o m\u00e9dico.
\nO abismo salarial que ainda persiste entre homens e mulheres \u00e9 fruto principalmente das penalidades impostas \u00e0 mulher no momento em que ela interrompe a carreira para ter filhos. De acordo com estudos recentes, uma fra\u00e7\u00e3o cada vez maior do abismo salarial se deve \u00e0 maternidade e \u00e0 educa\u00e7\u00e3o dos filhos, que acabam por interferir na carreira das mulheres \u2014 e n\u00e3o na dos homens \u2013, afetando permanentemente seu sal\u00e1rio potencial.<\/span><\/p>\n

Jornada dupla e pesada<\/span><\/strong>
\nA id\u00e9ia de que as mulheres deveriam imitar com o mesmo grau de sucesso o modelo competitivo masculino \u00e9 um complicador da vida moderna porque os maridos ainda n\u00e3o assumiram uma fatia significativa das responsabilidades tradicionalmente atribu\u00eddas a elas no plano dom\u00e9stico. \u201cMesmo mulheres casadas, com sal\u00e1rios superiores aos dos maridos, se v\u00eaem obrigadas a lidar com a maior parte das responsabilidades dom\u00e9sticas. Poucos s\u00e3o os maridos que se ocupam do pr\u00f3prio trabalho e assumem a responsabilidade pela prepara\u00e7\u00e3o das refei\u00e7\u00f5es, os cuidados com a roupa suja e a limpeza da casa. No tocante aos filhos, o desempenho deles tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 melhor\u201d, observa Joji Ueno.<\/span><\/p>\n

Rel\u00f3gio biol\u00f3gico<\/span><\/strong>
\nOs sinais emitidos pelo corpo s\u00e3o muito claros. As mulheres jovens aprendem que as pessoas bem-sucedidas devem se dedicar \u00e0 carreira na faixa dos 20 anos e canalizar toda a sua energia para o trabalho, durante pelo menos dez anos, se quiserem ter sucesso. \u201cAcontece que, seguindo esse conselho, \u00e9 bem prov\u00e1vel que as mulheres se vejam com 35 anos e ainda sem tempo para pensar na possibilidade de ter filhos. Exatamente na etapa da vida em que a infertilidade pode se tornar um problema, conforme provam in\u00fameros casos\u201d, diz o diretor da Cl\u00ednica GERA, especializada em reprodu\u00e7\u00e3o humana.<\/span><\/p>\n

Muitas mulheres que optaram por seguir apenas os trilhos profissionais deixam para mais tarde certas decis\u00f5es que afetam sua vida pessoal. Antes mesmo dos 40 anos, o rel\u00f3gio biol\u00f3gico feminino d\u00e1 sinais de urg\u00eancia. E a\u00ed chega a hora da decis\u00e3o. At\u00e9 na gravidez espont\u00e2nea, a idade \u00e9 um limitador natural. Quando a mulher nasce, seus ov\u00e1rios possuem entre 200 mil e 400 mil fol\u00edculos \u2013 estruturas que originam os \u00f3vulos \u2013, mas eles perdem qualidade ao longo da vida. \u201cAos 20 anos, h\u00e1 40% de chances de uma mulher de vida sexual ativa engravidar. Aos 35 anos, esse \u00edndice \u00e9 de 16% a 20%. Depois, a queda \u00e9 vertiginosa. Aos 40, 8% de chances, aos 42, 5% e aos 44, 1%\u201d, explica Joji Ueno.<\/span><\/p>\n

Mesmo com a ajuda da ci\u00eancia e das t\u00e9cnicas de fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro, \u00e9 bom saber que as chances de as mulheres de at\u00e9 35 anos engravidarem s\u00e3o de 40% a 50%. Acima de 40, a taxa \u00e9 10%. H\u00e1 tamb\u00e9m mais incid\u00eancia de doen\u00e7as como diabete e hipertens\u00e3o. Sem contar os riscos para o feto. \u201cAt\u00e9 os 37 anos, a chance de se ter um filho com s\u00edndrome de Down \u00e9 de 1%. De 40 a 45 anos, varia de 3% a 5%\u201d, explica o m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

Trabalho x gravidez<\/span><\/strong>
\nA quest\u00e3o emprego x vida pessoal n\u00e3o deve ser pensada como uma dicotomia, como se ambos fossem for\u00e7as que se repelem. Flexibilidade \u00e9 muito importante para a mulher que deseja conciliar a carreira com a maternidade. \u201cFlexibilidade \u00e9 importante para quem busca a felicidade. O fato de que tantas profissionais sejam for\u00e7adas a descartar a maternidade \u00e9 uma injusti\u00e7a flagrante, al\u00e9m de afetar significativamente o mundo dos neg\u00f3cios, uma vez que obriga as mulheres que desejam ser m\u00e3es a interromper suas carreiras\u201d, defende o ginecologista a Joji Ueno.
\nSe grande parte das mulheres que insistem em seguir carreira ficam impedidas de constituir fam\u00edlia, outra parte igualmente grande e que opta pela fam\u00edlia \u00e9 obrigada a encerrar sua carreira. \u201cO custo social desta postura excludente \u00e9 muito alto para as empresas e para a economia ganha dimens\u00f5es gigantescas. A for\u00e7a de trabalho do pa\u00eds precisa das mulheres. N\u00e3o podemos nos dar ao luxo de perder excelentes profissionais porque elas resolveram ter filhos, porque elas desejam comemorar o Dia das M\u00e3es\u201d,diz Ueno.<\/span><\/p>\n

Mais: www.clinicagera.com.br<\/span><\/p>\n

Fonte News Free
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