Fernanda Campos, s\u00f3cia-diretora da Mariaca, d\u00e1 dicas de como criar uma imagem que transmita credibilidade e seguran\u00e7a. O “dress code”, aquele c\u00f3digo de vestimenta que diz o que voc\u00ea deve vestir em determinados locais, pode parecer para muitos uma censura \u00e0 livre express\u00e3o, uma maneira de fazer com que todos se pare\u00e7am e n\u00e3o demonstrem sinais de sua identidade e personalidade.\u00a0<\/p>\n
No entanto, ele \u00e9 muito \u00fatil, principalmente no ambiente corporativo. Fernanda Campos, s\u00f3cia-diretora da Mariaca na \u00e1rea de recrutamento de executivos, afirma que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 no momento da entrevista que as pessoas devem se preocupar com a imagem que est\u00e3o passando, mas, sim, durante todo o tempo em que estiverem atuando profissionalmente, em reuni\u00f5es, apresenta\u00e7\u00f5es, eventos e mesmo no dia-a-dia.<\/p>\n
Ela explica que a primeira impress\u00e3o sempre ajuda a quebrar o gelo e refor\u00e7a ou enfraquece a credibilidade e a confian\u00e7a que as pessoas devem transmitir. Quando algu\u00e9m escolhe uma vestimenta est\u00e1 construindo uma imagem que ser\u00e1 transmitida a quem estiver ao seu redor.<\/p>\n
\u00c9 importante conhecer a maneira como as pessoas se vestem nas empresas para n\u00e3o gerar constrangimentos. Para aceitar a escolha \u00e9 preciso, acima de tudo, autoconhecimento, bom senso e modera\u00e7\u00e3o. “Ao come\u00e7ar a trabalhar em uma empresa, \u00e9 v\u00e1lido perguntar como as pessoas se vestem, para n\u00e3o errar.” Por\u00e9m, n\u00e3o adianta for\u00e7ar um estilo. As pessoas precisam conhecer seu tipo f\u00edsico, o que cai bem nelas e o que gostam de vestir. Caso seja preciso adotar um estilo diferente, \u00e9 importante se sentir \u00e0 vontade, incorporar, para n\u00e3o transmitir inseguran\u00e7a. N\u00e3o esquecendo jamais que os cuidados com a apar\u00eancia pessoal contam muito.<\/p>\n
Cada empresa tem seus c\u00f3digos, seus valores, uma identidade \u00fanica. Alguns setores, como institui\u00e7\u00f5es financeiras, adotam figurinos mais cl\u00e1ssicos, roupas discretas e cores mais s\u00f3brias. Outros, como o setor de ag\u00eancias de propaganda e marketing, aceitam um estilo mais informal, casual. H\u00e1 tamb\u00e9m empresas que, devido \u00e0 natureza de seu neg\u00f3cio, incentivam a moda fashion. Mas, como ressalta Fernanda, tudo depende do momento.<\/p>\n
“Mesmo empresas mais informais n\u00e3o dispensam o uso do terno, do tailler ou terninhos nas reuni\u00f5es com clientes ou solenidades.” O chamado business casual n\u00e3o significa tamb\u00e9m que cada um pode vestir o que quiser. No ambiente corporativo, qualquer que seja, as pessoas devem apostar num estilo discreto, que seja percebido pelas pessoas como seriedade, profissionalismo, eleg\u00e2ncia e esmero.”<\/p>\n
Isso n\u00e3o quer dizer que as pessoas t\u00eam de vestir da mesma forma. Os c\u00f3digos empresariais n\u00e3o eliminam a criatividade e a identidade de cada um. “Tudo depende do bom senso e do equil\u00edbrio, sem desprezar que alguns acess\u00f3rios s\u00e3o imprescind\u00edveis, como carisma, postura, simpatia e seguran\u00e7a”, diz Fernanda.<\/p>\n
Segundo a consultora, tudo tem a ver com construir uma imagem que passe credibilidade e assertividade. Mas isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para mulheres; homens tamb\u00e9m devem seguir um c\u00f3digo e usar o bom senso para que tenham sucesso. Al\u00e9m da imagem corporativa, Fernanda afirma que h\u00e1 a quest\u00e3o da autoestima, que sempre melhora quando a pessoa est\u00e1 contente com seu visual. E ela alerta que n\u00e3o \u00e9 preciso sair desfilando as \u00faltimas tend\u00eancias da moda, que se tornam ultrapassadas em pouco tempo. O segredo \u00e9 investir em pe\u00e7as bem cortadas e de qualidade e em sapatos mais cl\u00e1ssico, que o resultado \u00e9 garantido.<\/p>\n
Abaixo, algumas dicas do que \u00e9 garantia de sucesso e do que n\u00e3o se pode nem pensar em fazer:<\/p>\n
Garantia de sucesso:<\/p>\n
– Autoconhecimento e vontade de acertar.<\/p>\n
– Investir em pe\u00e7as cl\u00e1ssicas e duradouras, em vez de seguir a moda, que sempre muda.<\/p>\n
– Conhecer o ambiente e os c\u00f3digos empresariais. H\u00e1 empresas que adotam a informalidade como regra. Outras, s\u00e3o bastante rigorosas.<\/p>\n
– Apostar em uma imagem que n\u00e3o s\u00f3 agrade aos outros, mas principalmente a si mesmo, usando sempre de bom senso.<\/p>\n
– Usar roupas adequadas \u00e0 idade e ao tipo f\u00edsico. E respeitar o n\u00famero de seu figurino – nem roupas muito largas, que aparentem desleixo, nem extremamente justas, que podem ter uma conota\u00e7\u00e3o de vulgaridade.<\/p>\n
– Entender o c\u00f3digo das cores.<\/p>\n
– Usar a roupa certa em momentos diferentes (n\u00e3o ir para o trabalho com roupa de festa ou de noite ou vice-versa).<\/p>\n
Nem Pensar (para as mulheres):<\/p>\n
– Excessos no vestu\u00e1rio \u00ad- cal\u00e7as apertadas, pe\u00e7as transparentes, decotes ousados, saias muito curtas, fendas insinuantes, que muitas vezes tocam a fronteira da vulgaridade.<\/p>\n
– Excesso de acess\u00f3rios – os complementos n\u00e3o devem aparecer mais do que a vestimenta. Portanto, nada de brincos muito grandes, profus\u00e3o de pulseiras nos bra\u00e7os.<\/p>\n
– Muito perfume e maquiagem excessiva.<\/p>\n
– Roupas pu\u00eddas, que passam imagem de desleixo.<\/p>\n
– Achar que qualquer um pode usar qualquer coisa, em qualquer lugar.<\/p>\n
Nem Pensar (para os homens)<\/p>\n
– Barba por fazer (se usar barba, deixe-a bem aparada).<\/p>\n
– Roupas esportivas.<\/p>\n
– Gravatas espalhafatosas, com estampas ex\u00f3ticas (em alguns casos, pode-se usar gravatas com motivos ou marca da empresa, desde que discreta e de bom gosto).<\/p>\n
– Ternos acima ou abaixo de seu n\u00famero ou em cores chamativas. As cores, como preto, cinza ou azul marinho, por exemplo, devem transmitir seriedade.<\/p>\n
Mariaca – H\u00e1 quase 20 anos, a Mariaca fornece consultoria e assessoria em gest\u00e3o do capital humano, envolvendo recrutamento de executivos, transi\u00e7\u00e3o de carreira (outplacement), lideran\u00e7a e governan\u00e7a. \u00c9 s\u00f3cia-acionista da InterSearch Worldwide Ltd., integrando a rede de empresas de recrutamento de executivos presente em 45 pa\u00edses. \u00c9 tamb\u00e9m parceira da americana Lee Hecht Harrison, l\u00edder global em servi\u00e7os de carreira, com 240 escrit\u00f3rios no mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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