Ap\u00f3s um ano de vigor da nova Lei do Est\u00e1gio no pa\u00eds, o que mudou n\u00e3o foi somente o n\u00famero de vagas, que registrou queda de 20%, segundo levantamento da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Est\u00e1gios (Abres); mas tamb\u00e9m a mentalidade das empresas e dos pr\u00f3prios estagi\u00e1rios.<\/p>\n
Por conta das altera\u00e7\u00f5es ocorridas, surgiram muitas d\u00favidas quanto ao novo modelo de contrata\u00e7\u00e3o. E o resultado foi uma tempor\u00e1ria paralisa\u00e7\u00e3o na oferta de novas vagas e at\u00e9 mesmo demiss\u00f5es, pois em muitos casos, levou-se a crer que era mais ben\u00e9fico para a empresa, por diversas quest\u00f5es, contratar um profissional formado, ao inv\u00e9s de um estagi\u00e1rio.<\/p>\n
Em muitos casos, os estagi\u00e1rios que permaneceram nas empresas sofreram diminui\u00e7\u00e3o na bolsa-aux\u00edlio, compat\u00edvel com o n\u00famero m\u00e1ximo de horas semanais que poderiam estagiar, o que corresponde a 20 horas para o Ensino M\u00e9dio e 30 horas para o Ensino Superior. De acordo com a Abres, hoje apenas 13,5% dos estudantes de Ensino Superior atuam na \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o, sendo que para o Ensino M\u00e9dio, o n\u00famero corresponde a 3%.<\/p>\n
Diante deste cen\u00e1rio, \u00e9 preciso que se tenha a consci\u00eancia de que a disputa \u00e9 grande e \u00e9 preciso destacar-se em meio a tantos candidatos com o mesmo objetivo. Por isso, investir no conhecimento e em qualifica\u00e7\u00f5es pessoais \u00e9 fundamental, pois, nesta fase da vida profissional, como n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel avaliar experi\u00eancia no mercado de trabalho, o principal elemento \u00e9 o potencial do candidato para colocar em pr\u00e1tica o que viu na faculdade.<\/p>\n
Al\u00e9m de tudo isso, tamb\u00e9m \u00e9 levado em conta o conhecimento do estudante sobre o que est\u00e1 acontecendo no mundo e na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, habilidade com l\u00ednguas estrangeiras, ferramentas t\u00e9cnicas, tend\u00eancias, bom desempenho em trabalhos de equipe, sua vontade de aprender e principalmente sua postura na hora da entrevista.<\/p>\n
\u00c9 muito comum em uma entrevista o recrutador perguntar se o candidato participa de atividades esportivas que envolvem trabalho em equipe ou ent\u00e3o a rela\u00e7\u00e3o dele com os colegas durante a realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos acad\u00eamicos. Nesse segundo caso, o que se pretende \u00e9 descobrir, ainda que de modo superficial e r\u00e1pido, como a\u00a0pessoa ir\u00e1 interagir dentro da empresa. Al\u00e9m disso, muitos consultores de RH utilizam testes comportamentais para identificar o perfil do candidato e avaliar se esse perfil est\u00e1 adequado para as demandas da posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma das grandes reclama\u00e7\u00f5es entre os profissionais de Recursos Humanos \u00e9 de que falta profissionais qualificados para as vagas oferecidas. Isso inclui compet\u00eancias t\u00e9cnicas, emocionais, postura ao se apresentar e, at\u00e9 mesmo, demonstra\u00e7\u00e3o de lealdade em rela\u00e7\u00e3o ao local em que trabalha. Vejo diversos estagi\u00e1rios que n\u00e3o ficam mais do que um m\u00eas em cada empresa, o que pode dar sinais de instabilidade e falta de comprometimento.<\/p>\n
Para driblar os concorrentes em um mercado t\u00e3o competitivo e exigente, \u00e9 preciso investir mais em si mesmo, pois o que as empresas precisam \u00e9 de pessoas preparadas para enfrentar as dificuldades do trabalho e realizar as atividades com bom senso, pro atividade e compet\u00eancia. Seja um estagi\u00e1rio ou um diretor da empresa. Invista seu tempo na elabora\u00e7\u00e3o de um bom curr\u00edculo e preste aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Um erro de portugu\u00eas no curr\u00edculo, por exemplo, pode ser fatal, pois demonstra que ou o candidato n\u00e3o sabe escrever direito ou n\u00e3o d\u00e1 a devida aten\u00e7\u00e3o para sua carreira.<\/p>\n